GSE Job Profiles

用於招聘和技能提升的準確語言技能基準測試

GSE Job Profiles 可精確定義、評估和培養招聘人才的語言能力。

  • 為每個角色量身定製： 不同的工作需要不同水平的英語程度。
  • 招聘和培養合適的人才： 定義所需的英語技能。
  • 做出數據驅動的決策： 對候選人進行基準測試，識別技能差距，並改善業務成果。
  • 值得信賴的見解： 由 Global Scale of English 和 Faethm by Pearson 提供支援。

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30%

員工第一年的工資是企業招聘的成本。1

85%

員工表示英語能力對工作很重要。2

94%

員工表示如果公司投資於他們的職業發展，他們會在公司逗留更長時間。3

GSE Job Profiles 如何説明您的組織

戴耳機的女孩進行測試的圖像

通過精確的語言基準找到合適的候選人

設置特定於角色的英語熟練程度，並使用 Versant by Pearson 等值得信賴的工具評估候選人，以確保他們具備成功所需的技能。

面向企業的英語測試

戴耳機的女孩進行測試的圖像

識別技能差距並提高員工技能以促進職業發展

評估員工的語言技能，並根據他們的角色需求提供有針對性的學習，從而支援長期的業務成功。

面向企業的英語學習

久經驗證的語言技能洞察

值得信賴的數據驅動型基准測試

GSE Job Profiles 基於專業 GSE 框架和 Faethm by Pearson 數據庫構建，為近 1,400 個職位提供經過專家驗證的英語熟練度基准，幫助企業做出更明智的人才決策。

GSE Job Profiles 是如何開發的

更深入地瞭解 GSE Job Profiles 背後的研究和方法。

下載摘要     第1部分     第2部分

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 來源

1. Business.com：如何處理糟糕的招聘，2022 年
2. PSB Insights 和 Pearson 對全球 5,000 名English作為第二或附加語言的使用者進行的調查，2023 年
3. LinkedIn：2024 年員工發展的 9 大好處